Sindikat upozorava na odlazak policajaca: „Količina novih zaposlenika ne može nadoknaditi gubitak iskustva“

Opći sindikat MUP-a upozorio je na problem zadržavanja policijskih službenika u sustavu i zatražio bolje uvjete rada, veće plaće te objektivnije kriterije za napredovanje i premještaje.

Kao jedan od pokazatelja stanja navode se podaci Policijske uprave splitsko-dalmatinske. Od 2024. do 2026. ondje je služba prestala za ukupno 166 policajaca, dok je u istom razdoblju primljeno 188 novih. Unatoč tome, popunjeno je 89 posto sistematiziranih radnih mjesta, objavio je HRT.

U 2024. godini iz te policijske uprave otišlo je 50 policajaca, godinu poslije 55, a tijekom 2026. još 61. Istodobno su zaposlena 42 nova policijska službenika u 2024., 74 u 2025. te 72 ove godine.

Najviše ih odlazi u mirovinu

Najčešći razlog prestanka službe u PU splitsko-dalmatinskoj bila je mirovina. Tijekom 2024. umirovljeno je 35 policajaca, u 2025. njih 39, a ove godine 47.

Dio policajaca nakon 65. godine zatražio je nastavak rada. Takva su zahtjeva bila tri u 2024., tri godinu poslije te četiri tijekom 2026.

Predsjednik Općeg sindikata MUP-a Tomislav Teri upozorava da se stanje na razini cijelog sustava ne može procjenjivati samo usporedbom broja onih koji dolaze i onih koji odlaze.

„Smatramo da se kvantitetom novih zaposlenika ne može nadoknaditi gubitak kvalitete i iskustva, dok je ukupan broj operativaca na terenu u stalnom padu“, poručio je Teri.

Prema procjeni Sindikata, iz hrvatske policije godišnje ode između 600 i 800 službenika. U tu brojku uključeni su odlasci u mirovinu, sporazumni prestanci službe i otkazi. Istodobno se kroz Srednju policijsku školu i programe prekvalifikacije godišnje prima između 500 i 700 novih vježbenika. Te brojke predstavljaju sindikalnu procjenu, a ne službenu ukupnu statistiku MUP-a.

Sindikat među razlozima odlazaka navodi plaće, preopterećenost, radno vrijeme, uvjete rada, nezadovoljstvo mogućnostima napredovanja i međuljudske odnose.

Teri tvrdi da manjak ljudi dovodi do većeg broja prekovremenih sati, čestih izvanrednih angažmana te otežanog planiranja privatnog i obiteljskog života.

Studija MUP-a pratila što se događa nakon odlaska iz službe

Problem odlazaka policijskih službenika ranije je analiziran i unutar samog MUP-a.

Studija objavljena u stručnom časopisu Policija i sigurnost bavila se djelatnostima policijskih službenika nakon prestanka rada u Ministarstvu. Dostupni podaci MUP-a i Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje pokazuju da je tijekom tri godine do lipnja 2024. policijsku službu napustilo 2255 osoba.

Za najmanje 52 posto njih u evidenciji HZMO-a nije pronađeno zaposlenje kod drugog poslodavca. Taj podatak, međutim, ne znači nužno da nisu nastavili raditi jer evidencija ne obuhvaća sve moguće oblike samozapošljavanja ili rada u inozemstvu.

Sindikat procjenjuje da dio policajaca nakon napuštanja službe odlazi u zaštitarske tvrtke, logistiku i transport, dio pronalazi posao u drugim državama Europske unije, dok manji broj prelazi u druge državne ili javne službe.

Sindikat upozorava i na psihološko opterećenje

Poseban dio upozorenja odnosi se na posljedice dugotrajnog stresa.

Teri navodi da se Općem sindikatu MUP-a godišnje izravno obrati između 50 i 100 policijskih službenika koji traže pravnu ili psihološku pomoć. Prema njegovim riječima, oko 30 posto takvih zahtjeva dolazi nakon konkretnog traumatskog događaja, dok se ostali uglavnom odnose na dugotrajni stres, sagorijevanje, probleme u obiteljskom životu povezane s poslom te pritiske na radnom mjestu.

Sindikat zato traži mogućnost potpuno anonimne vanjske psihološke pomoći, redovite antistres programe i programe oporavka nakon posebno zahtjevnih intervencija.

MUP: Psihološka pomoć već postoji

Ministarstvo unutarnjih poslova odbacuje dojam da policijski službenici u sustavu nemaju podršku.

MUP navodi da postoje mehanizmi psihološke i psihosocijalne pomoći nakon visokostresnih, kriznih i traumatskih događaja, uključujući psihološku pomoć i krizne intervencije. Zdravstvena i radna sposobnost policajaca procjenjuju se kroz propisane zdravstvene preglede i komisije.

Iz Ministarstva također ističu da se radno i psihološko opterećenje policijskih službenika ne može određivati samo prema broju zaposlenih i broju prestanaka službe. Raspored policajaca, navode, ovisi o sigurnosnoj situaciji, potrebama službe i utvrđenim prioritetima.

MUP istodobno nastavlja novačenje novih policajaca. Tijekom 2026. proveden je novi postupak za upis kandidata u program srednjoškolskog obrazovanja odraslih za zanimanje policajac odnosno policajka u školskoj godini 2026./2027.

Opći sindikat MUP-a smatra da samo novo zapošljavanje neće biti dovoljno ako se istodobno ne pronađe način da iskusni policajci ostanu u službi. Sindikat traži poboljšanje materijalnih i radnih uvjeta, transparentnije napredovanje i snažniju zaštitu mentalnog zdravlja zaposlenika.